İŞVERENE FESİH HAKKI VERİLMEDİ

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay, işçinin haklı sebep olmadan devamsızlık yapması durumunda işverenin haklı fesih hakkının sınırlı olduğunu belirtti. İşçinin haklı fesih sebepleri (hastalık, aile üyelerinin hastalığı veya ölümü, tanıklık vb.) nedeniyle işe devamsız kalması, işverenin hemen fesih yapma hakkını ortadan kaldırmaktadır. Devamsızlık süresi belirli şartlara tabidir ve işverenin fesih hakkı için belirli bir sayıda devamsızlık gerekmektedir. Kararda, cumartesi günü iş günü olarak belirlenmişse ve bu günde devamsızlık varsa, diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceği ifade edildi. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda ise işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak kabul edilmektedir.

Kaynak : (Haber Global)