İŞVERENE FESİH HAKKI VERİLMEDİ
Yargıtay, işçinin haklı sebep olmadan devamsızlık yapması durumunda işverenin haklı fesih hakkının sınırlı olduğunu belirtti. İşçinin haklı fesih sebepleri (hastalık, aile üyelerinin hastalığı veya ölümü, tanıklık vb.) nedeniyle işe devamsız kalması, işverenin hemen fesih yapma hakkını ortadan kaldırmaktadır. Devamsızlık süresi belirli şartlara tabidir ve işverenin fesih hakkı için belirli bir sayıda devamsızlık gerekmektedir. Kararda, cumartesi günü iş günü olarak belirlenmişse ve bu günde devamsızlık varsa, diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceği ifade edildi. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda ise işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak kabul edilmektedir.
Kaynak : (Haber Global)
Yorumlar
Trend Haberler
Hurdacı Geldi! Elinizde Gizli Bir Servet Yatıyor Olabilir
Sivasspor - Fenerbahçe Maçında VAR Hakemi Kim? Benjamin Brand Kimdir?
Şifresiz Adana Demirspor - Galatasaray maçı Canlı Selçuksport İzle Taraftarium24 Canlı Yayın İzle
Şifresiz Sivasspor - Fenerbahçe maçı Canlı Selçuksport İzle Taraftarium24 Canlı Yayın
Bursa 21 Nisan Elektrik Kesintisi | UEDAŞ ELEKTRİK KESİNTİSİ
Burdur 1.Amatör Küme Play Off'ta İşler Karıştı!