İŞVERENE FESİH HAKKI VERİLMEDİ
Yargıtay, işçinin haklı sebep olmadan devamsızlık yapması durumunda işverenin haklı fesih hakkının sınırlı olduğunu belirtti. İşçinin haklı fesih sebepleri (hastalık, aile üyelerinin hastalığı veya ölümü, tanıklık vb.) nedeniyle işe devamsız kalması, işverenin hemen fesih yapma hakkını ortadan kaldırmaktadır. Devamsızlık süresi belirli şartlara tabidir ve işverenin fesih hakkı için belirli bir sayıda devamsızlık gerekmektedir. Kararda, cumartesi günü iş günü olarak belirlenmişse ve bu günde devamsızlık varsa, diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceği ifade edildi. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda ise işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak kabul edilmektedir.
Kaynak : (Haber Global)
Yorumlar
Trend Haberler
Meteoroloji Uyardı! Antalya, Isparta ve Burdur'da Yaşayanlar Dikkat
Burdur'da Güneşli Havanın Tadını Çıkardılar
Esnaf İşyerinde Kendini Asarak Canına Kıydı
Burdur Maküspor, hükmen kazandı!
Gençlerin Kavgasında Kan Aktı: 15 Yaşındaki Genç Bıçaklandı
4 Çocuğu Vardı... Genç Kadın Köyün Su Deposu Barakasında Ölü Bulundu